ଆଧୁନିକ ଉଦ୍ୟମରେ, ବିଦ୍ୟମାନ ପ୍ରତିଭା ପରିଚାଳନା କରି, ବଣ୍ଟନ ଉତ୍ତମ ଯୋଗ୍ୟତା "କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ଏବଂ ପ୍ରତିଭାମନ ପରିଚାଳନା" ର କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ପ୍ରମାଣପତ୍ରର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଏବଂ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ପାଇଁ ଏହା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ସମସ୍ତ ଅଞ୍ଚଳଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନ ଅଭ୍ୟାସକୁ ହ୍ରାସ କରିଥିଲା ଏବଂ ସମର୍ଥିତ ଆଚରଣ କରିଥାଏ|ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ କ spills ଶଳ ଏବଂ ପ୍ରତିଭା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ମୁଖ୍ୟ ଶରୀରର କ ill ଶଳ ଏବଂ ପ୍ରତିଭା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କାର୍ଯ୍ୟ ମେକାନ୍ଦ ଏବଂ ବିନ୍ୟାସ .।
କୁଶଳୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିରପେକ୍ଷ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କ ମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ଏହା ପରାମର୍ଶିତ:
ପ୍ରଥମେ, ସରକାର କାପ୍ରିୟ ତଥା ବରିଯାନିକାତ୍ରୀଙ୍କୁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭାବରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବାର କ୍ଷମତା ଦେଇଥାଏ,
ଅଧିକ କୁଶଳୀ ଏବଂ ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ପ୍ରତିଭା (ବ୍ୟୁରୋ), ଏବଂ ବ୍ରୁଲୁ), ଏବଂ ବରିଷ୍ଠିକ ବ୍ୟକ୍ତି ଭାବରେ ବିବାଦୀୟ ଭାବରେ ବ technical ଷୟିକ, ଏବଂ ନିରପେକ୍ଷର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକାରୀଙ୍କୁ ସ୍ୱାଧୀନତାର ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଉଚିତ୍|ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଟେକ୍ନିନ୍ସ {. ବଳିକ ଭାବରେ ସଂସାର ଏବଂ ଇସେମିକ୍ ସାର୍ଟିଫିକେସନ ସାର୍ଟିଫିକେସନାକ୍ରିକେସନ ଏବଂ ଇସେମିକ୍ ସାର୍ଟିଫିକେସନ-ଇସେମିକ୍ ସାର୍ଟିଫିକେସନେଟର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରନ୍ତି |
ଦ୍ୱିତୀୟ, ସ୍ independent ାଧୀନ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ପରିସର ବିସ୍ତାର କରନ୍ତୁ ଯାହା ଦ୍ tus ାରା ଆଉ ଅଧିକ କମ୍ପାନୀ ଅଧିକ ଟେକ୍ନିଜ୍ଞାନୀୟକୁ ତାଲିମ ଦେଇପାରେ |
ସମ୍ପ୍ରତି ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ, ଅବିସ୍ମରଣୀୟ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କିତ ଥିବା ନିରାପତ୍ତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନରେ ନିରାପଦ ମୂଲ୍ୟାଧିକାରୀ ଟେକ୍ନିଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଏକ ଭଲ ଅଭିଜ୍ଞତାକୁ ଜାମାଇ ଦେଇଥିବା ଅବିଶ୍ୱାସୀ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଅଧିକାର କରିବ, ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅବିଶ୍ୱାସନୀୟ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେବ|ସଂଗୀତ .}
ତୃତୀୟ, କର୍ପୋରେଟ୍ ସ୍ autures ାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସିଷ୍ଟମ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଯାହା ଏକ୍ସପ୍ଲୁଏସନ୍ ସିଷ୍ଟମ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଯାହା ଉଦ୍ୟପ ଏବଂ ପୋଷ୍ଟ {. |
The independent evaluation of enterprises can make the evaluation criteria of "what talents are needed by enterprises, what talents are cultivated, and what talents to evaluate".
ପ୍ରକୃତ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ, ଦଳର ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ଉଦ୍ଭାବନ ପଦ୍ଧତିଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମାନଦଣ୍ଡ ଏବଂ ପରିଚାଳନା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଏ ଯେପରିକି ପାରମ୍ପାରିକ ତତ୍ତ୍ୱ ପଦ୍ଧତି ରହିଛି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପଦ୍ଧତି, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କିମ୍ବା ଦୃଶ୍ୟ ଅନୁକରଣ|ପଦ୍ଧତି {.} }ର ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ମେସିନ୍ରି ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ଆକାରରେ, ଏହା ଏକ ସକ୍ରିୟ ଉତ୍ପାଦନ ବାତାବରଣ ଏବଂ ଯାହା କମ୍ପାନୀର ଉନ୍ନତି ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ, ଯାହାକି କମ୍ପାନୀର ଉନ୍ନତି ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବ .} {|
ଚତୁର୍ଥ, ମାନବ ସମାଜ ପ୍ରବିସନ୍ ପ୍ରତିଭା ମୂଲ୍ୟା ual ପ୍ରକାଶନ ଉପରେ ତାଲିମ ପରିଚାଳନା କରେ ଏବଂ ଏଣ୍ଟର୍ପିଟର୍ସର ନିରପେକ୍ଷ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ସାମର୍ଥ୍ୟକୁ ବ ances ାଇଥାଏ {{{{{}}}
ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଞ୍ଚଳରେ ଧନ୍ଦାମୂଳକ ଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କେନ୍ଦ୍ରଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରତିବର୍ଷ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ୟୁନିଫାଏଡ୍ ଟ୍ରେନିଂକୁ ସଂଗଠିତ କରେ, ଯାହା ଦ୍ tree ାରା ସେହି ଉଦ୍ୟପଗୁଡିକ ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମାନଦଣ୍ଡ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବୁ understand ିପାରିବେ, ଏବଂ ଦକ୍ଷ ଏବଂ ଦକ୍ଷ ସେବାଗୁଡିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବୁ understand ିପାରିବେ, ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଦକ୍ଷ ସେବାଗୁଡିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବୁ understand ିପାରିବେ, ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଦକ୍ଷ ସେବାଗୁଡିକ .
ପଞ୍ଚମ, ଯେତେ ବୟସ୍କଙ୍କ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା କର, ସେମାନେ ଅଧିକ ସୁନିଶ୍ଚିତ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଲାଭ କରନ୍ତି ଏବଂ ଅଧିକ କୁଶଳୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାଷକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରନ୍ତି |
ଆମେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଏବଂ ସହରଗୁଡିକର ସାମୁଦ୍ରିକ ଦକ୍ଷତା ପ୍ରାଇଭେଲର ଅଳ୍ପ ସମୟାନୁଖ୍ୟରେ ଚତୁରତାର ତାଲିକାର ତାଲିମ ଏବଂ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତ ପ୍ରତିପକ୍ଷର ସମବାୟ୍ {{{. ପାଇଁ ଲିପାଯୁଣ୍ଟିର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣକୁ ତୀବ୍ର କରିବା |
ଷଷ୍ଠ, ଏକ ବନ୍ଧା ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ନିର୍ମାଣ, ସ୍ୱାଧୀନ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ଅଭିଜ୍ଞତା ଅଂଶୀଦାର କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଦୃ congngment ଏବଂ ତଦାରଖକୁ ଦୃ strengthenent ଼ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ମେକନାଶିଲ୍ ଏବଂ ତଦାରଖରେ ଉନ୍ନତି ଆଣନ୍ତୁ {ଯାନ୍ତ୍ରିକତାକୁ ଉନ୍ନତ କରନ୍ତୁ {و}